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Gestionnaire de paie (H/F)

MAISON ACCUEIL PROTESTANTE POUR ENFANTS

CREST

Publiée le 04/11/2026

CDI Hybride

Description du poste

Gestionnaire de paie (H/F)

Entreprise : MAISON ACCUEIL PROTESTANTE POUR ENFANTS

Ville : CREST

Présentation

Dans le cadre de la réorganisation du Pôle, nous recrutons un(e) Gestionnaire de paie. Le Pôle Administratif, Ressources Humaines et Finances soutient les différents pôles de l'Association. Il est composé de :

  • Direction Générale avec une Assistante de Direction
  • Ressources Humaines avec 1 Responsable RH et 1 Assistante RH
  • Comptabilité avec 1 Responsable Comptable et 2 Comptables

Travailler au service de l'AMAPE, c'est exercer un métier de sens, dans un environnement stimulant et bienveillant, aux côtés de professionnels engagés. Notre mission : accueillir, protéger, évaluer et orienter les enfants confiés par les services de l'ASE.

Missions

Ce poste technique et stratégique est axé sur le traitement de la paie et l'administration du personnel. Vous traiterez un portefeuille d'environ 70 paies mensuelles.

Vous travaillerez en lien étroit avec l'Assistante RH et sous la responsabilité du Responsable RH. Vos missions seront :

  • Assurer le suivi administratif des dossiers des salariés : contrats de travail, fin de contrats, etc.
  • Gérer la paie, les congés et les absences en général
  • Gérer les charges sociales et la DSN
  • Suivre les recrutements : diffusion des offres d'emploi, tri des CV, réponses aux candidatures
  • Assurer le suivi des visites médicales
  • Effectuer les demandes intérimaires, suivi des factures, remplir les tableaux de suivi
  • Saisir les horaires prévisionnels et réalisés sur le logiciel de planning OCTIME
  • Construire des tableaux de bord et assurer leur suivi

La maîtrise du Pack Office est obligatoire. La connaissance du logiciel de suivi des temps Octime et du SIRH ALFA GRH serait un plus.

Profil recherché

  • Rigueur et discrétion
  • Adaptabilité
  • Un vrai sens de l'écoute, de l'organisation et de la réactivité
  • Force de proposition

Avantages

  • 9 congés trimestriels, 5 semaines de congés payés
  • Mutuelle d'entreprise prise en charge à 50%
  • CSE, chèques vacances, chèques cadeaux
  • Tarifs avantageux cinéma

Candidature

Envoyez votre CV et lettre de motivation.