Gestionnaire de paie (H/F)

Au sein de la direction des ressources humaines, vous intégrez le département RH composé de 4 collaborateurs. En tant que Gestionnaire Paie et ADP, vous intervenez sur un portefeuille d'environ de 200 collaborateurs, sous la responsabilité d'une Responsable paie et ADP.
Vos missions sont les suivantes :

Établissement de la paie

• Saisie des variables de paie, temps de travail (heures et absences) et rémunération (acomptes, primes, augmentations, notes de frais.)
• Vérification de la cohérence entre les données transmises avec les obligations légales, conventionnelles, liées aux accords et aux usages
• Contrôle des retours paies et corrections
• Déclenchement des virements d'acomptes et des virements de paie

Effectuer le suivi de la gestion administrative du personnel

• Supervision de la réalisation du suivi des dossiers administratifs de chaque salarié (préparation, tenue et mise à jour des dossiers individuels)
• Rédaction du contrat de travail et DPAE
• Réalisation des affiliations diverses aux organismes sociaux
• Gestion des arrêts de travail et suivi des IJSS
• Gestion des congés payés.
• Établissement du solde de tout compte

Renseigner les salariés sur les éléments de leur bulletin de paie et les managers sur la règlementation liée à la paie.

Profil recherché

• Vous êtes idéalement issu(e) d'une formation Bac+2 en paie ou ressources humaines.
• Vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans dans une fonction similaire.
• La connaissance de la législation du travail afférente à la paie est nécessaire.
• Vous êtes adaptable, rigoureux, méthodique et vous êtes doté de bonnes capacités relationnelles (écoute et diplomatie).
• Vous aimez travailler en équipe.
• Votre réactivité et votre adaptabilité font de vous un atout pour ce poste.
• Vous avez une bonne connaissance des outils Word, Excel. La maitrise de NIBELIS est un plus.

Informations complémentaires

• Rémunération fixe sur 12 mois selon profil (38/42k).
• Statut agent de maitrise, 35 heures par semaine : horaires flexibles.
• 1 jour de télétravail par semaine.
• Avantages légaux.