Gestionnaire de paie F/H

Gestionnaire de paie F/H

Entreprise : ADEQUAT INTERIM

Ville : Genas

Présentation

Notre agence Adéquat BRON recrute un ou une Gestionnaire de paie F/H pour une mission d'intérim de 2 mois, située à Genas, pour un client spécialisé dans le secteur industriel.

Missions

• Assurer la gestion complète de la paie : création des collaborateurs, collecte et contrôle des éléments variables, calcul et vérification des bulletins, gestion des entrées et sorties et établissement des soldes de tout compte.
• Importer et contrôler les éléments variables de paie depuis la GTA et hors GTA, puis vérifier la cohérence des compteurs GTA et paie.
• Réaliser les déclarations sociales, notamment les DSN mensuelles et événementielles, ainsi que les attestations de salaire.
• Assurer le suivi des organismes sociaux, des dossiers de prévoyance et des frais de santé.
• Préparer et transmettre les écritures comptables de paie.
• Apporter un support aux équipes RH et participer à l'amélioration continue des processus paie.
• Contribuer aux audits, aux contrôles internes et à la conformité paie du groupe.
• Assurer une veille juridique et conventionnelle.

Profil recherché

• Formation Bac +3 en paie, administration du personnel ou ressources humaines.
• Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire.
• Solides compétences techniques en paie et en gestion des temps.
• Bonne connaissance de la législation sociale et des déclarations sociales.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de paie et de GTA.
• La connaissance de Teams RH et de Kélio Pro Plus serait un plus.
• Connaissance des conventions collectives de la Plasturgie et de la Métallurgie.
• Faire preuve de rigueur, d'organisation, de discrétion et d'esprit d'analyse.
• Savoir gérer les priorités et respecter les délais.
• Faire preuve de pédagogie et d'aisance relationnelle.
• Être capable de travailler en équipe et d'accompagner le changement.

Avantages

• Mission d'intérim de 2 mois.
• Poste basé à 69740 Genas.
• Horaires de journée, 35 heures par semaine.
• Rémunération : taux horaire à définir selon l'expérience.
• Taux horaire fixe + 10% de fin de mission + 10% de congés payés.
• Primes collective et/ou individuelle + participation aux bénéfices + CET 5%.
• Acompte de paye à la semaine si besoin.
• Possibilité d'intégration rapide, de formation et d'évolution.
• Bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement).