Chargé(e) de gestion administrative , de la paie et comptabilité (H/F)

Finalité du poste

Assurer la gestion opérationnelle de la paie et contribuer au bon fonctionnement des activités administratives et comptables du Groupement d'employeurs, tout en apportant un appui à l'organisation du pôle Fonctions Supports et à l'accompagnement quotidien de l'équipe, en lien avec le responsable hiérarchique.

• Missions principales
• 1. Gestion de la paie
• Assurer la réalisation, le contrôle et la sécurisation des opérations de paie des salariés du Groupement ;
• Collecter, organiser et assurer le suivi des éléments variables de paie, en lien avec les activités de mise à disposition auprès des entreprises adhérentes ;
• Veiller à la fiabilité des données sociales et au respect des échéances et obligations réglementaires ;
• Apporter un appui technique aux collaborateurs sur les questions relatives à la paie.
• 2. Gestion administrative, comptable et achats
• Assurer le suivi administratif des opérations comptables courantes ;
• Participer au traitement administratif et au suivi des achats ;
• Assurer le lien avec le cabinet comptable pour le suivi des dossiers et la transmission des informations nécessaires ;
• Veiller à la fiabilité des procédures administratives et au respect des échéances ;
• Participer au suivi administratif des relations avec les entreprises adhérentes.
• 3. Coordination et appui opérationnel au sein du pôle

• Participer à l'organisation et à la continuité du fonctionnement du pôle Fonctions Supports, en lien avec le responsable hiérarchique ;
• Apporter un appui opérationnel aux collaborateurs et contribuer au suivi des activités du service ;
• Proposer des améliorations d'organisation et veiller à la bonne circulation des informations ;
• Accompagner les collaborateurs au quotidien et contribuer à leur intégration et à leur montée en compétences.
• Positionnement hiérarchique
• Poste rattaché au Responsable RH et à la Direction ;
• Fonction d'appui et de coordination opérationnelle exercée en lien avec le responsable hiérarchique, sans responsabilité hiérarchique directe sur les collaborateurs ;
• Travail en transversalité avec l'ensemble des membres du pôle Fonctions Supports.