Un/Une Technicien(ne) de l'Intervention Sociale et Familiale (H/F)

Un/Une Technicien(ne) de l'Intervention Sociale et Familiale (H/F)

Entreprise : INSTITUT DON BOSCO

Ville : LESPARRE MEDOC

Présentation

Implantée sur la Nouvelle-Aquitaine et les Bouches-du-Rhône, l'Institut Don Bosco est une association dynamique et engagée dans le secteur social et médico-social. Avec 1200 salariés et 50 établissements, nous accompagnons avec bienveillance, respect, confiance et dignité des enfants, adolescents et adultes fragilisés par leur environnement social ou leur situation de handicap.

Nos valeurs vous parlent ? Rejoignez-nous !

Missions

Au sein du Centre d'Aide Familiale, le/la Technicien(ne) de l'Intervention Sociale et Familiale (TISF) intervient dans les domaines suivants :

• Protection de l'enfance :
  • Apporter un accompagnement temporaire en présence des parents.
  • Conseiller, orienter et proposer des solutions d'organisation et de relais.
  • Aider les parents à développer leurs compétences parentales et leur autonomie.
• Prévention primaire :
  • Proposer une aide matérielle, éducative ou sociale, temporaire et ponctuelle.
  • Mettre en place des solutions transitoires.
  • Répondre aux besoins liés à la périnatalité, à la dynamique familiale et à l'inclusion.

Profil recherché

• Intérêt pour l'intervention à domicile et le travail auprès des parents et des enfants.
• Capacités de réflexion et d'analyse sur les situations individuelles et familiales.
• Compétences en rédaction d'écrits professionnels et travail partenarial.
• Aptitude à travailler en équipe avec un sens du service développé.
• Qualités d'écoute, de disponibilité, d'initiative et d'adaptabilité.
• Capacité à travailler en autonomie et sens des responsabilités.
• Titulaire du diplôme d'État de TISF et permis B valide (déplacements à prévoir).

Avantages

• Contrat à durée déterminée (CDD) à temps plein.
• Poste basé à Lesparre-Médoc, à pourvoir immédiatement.
• Rémunération brute annuelle entre 24K€ et 36K€ (selon expérience et convention collective).
• 25 jours de congés annuels + 18 jours de congés trimestriels supplémentaires.
• Mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60%.
• CSE attractif : subventions, locations saisonnières, places de cinéma, participation aux activités culturelles et sportives.

Pour postuler

Envoyez votre CV et lettre de motivation en indiquant la référence 26/0422. Vous devrez également fournir une attestation d'honorabilité datant de moins de 6 mois avant votre embauche. Nous vous rencontrerons lors d'un ou plusieurs entretiens pour faire connaissance.