Responsable Développement RH (h/f) (H/F)

Responsable Développement RH (h/f)

Entreprise : LHH RECRUITMENT SOLUTIONS

Ville : Crolles

Présentation

Nous recherchons un Responsable Développement RH pour accompagner les managers et les parties prenantes dans la clarification des besoins et la construction de stratégies d'attraction adaptées. Vous piloterez une sélection structurée, transparente et inclusive, allant des profils juniors aux expérimentés, en interne comme en externe.

Missions

• Compréhension & cadrage des besoins :
  • Recueillir et challenger les besoins avec les managers et les HRP, en alignement avec les priorités business.
• Stratégies d'attraction & sourcing :
  • Contribuer à la conception de plans d'attraction adaptés sur des populations variées (campus, juniors, expérimentés).
  • Mettre en œuvre des actions de sourcing ciblées via LinkedIn Recruiter, viviers internes, cooptation, réseaux écoles, jobboards.
  • Participer au développement de pipelines de talents.
• Sélection & évaluation :
  • Conduire un recrutement full-cycle pour un portefeuille de postes.
  • Utiliser des méthodes d'évaluation structurées : scorecards, guides d'entretien, feedbacks argumentés.
  • Produire des synthèses claires et objectivées pour faciliter la décision des managers.
  • Contribuer à une expérience candidat et manager fluide, avec une communication régulière et transparente.
• Décision, closing & transition vers l'onboarding :
  • Préparer et présenter des shortlists argumentées aux managers et parties prenantes.
  • Participer à la sécurisation du closing (alignement sur les attentes, proposition, suivi des candidats clés).
  • Assurer une passerelle fluide vers l'onboarding (transfert d'informations, coordination avec les équipes RH/People Services).
• Structuration & amélioration continue des pratiques TA :
  • Appliquer et promouvoir des processus de recrutement harmonisés, orientés impact et inclusion.
  • Contribuer à l'alignement des pratiques avec les différents stakeholders.
  • Participer à des initiatives d'amélioration continue (templates d'entretiens, supports de décision, guidelines d'évaluation).
• Exploitation de l'ATS, des données & de la GenAI :
  • Utiliser au quotidien les ATS Oracle et Eightfold pour gérer les candidatures et les workflows.
  • Mettre à profit les données de l'ATS pour alimenter le pilotage de son activité.

Profil recherché

• Formation bac + 5 en ressources humaines.
• 3 à 5 ans d'expérience en Talent Acquisition ou dans une fonction orientée business partnership avec une forte dimension conseil.
• Expérience confirmée en environnement international et multiculturel, idéalement dans un contexte corporate/matrix.
• Appétence marquée pour les environnements technologiques/industriels complexes, idéalement le semi-conducteur, l'électronique, le numérique ou l'ingénierie.
• Anglais requis.

Avantages

Rejoindre notre équipe, c'est intégrer un environnement dynamique et stimulant, propice à l'épanouissement professionnel et personnel.