Retour aux offres

Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

RESEAU TALENTS

Paris 9e Arrondissement

Publiée le 07/10/2026

CDI Hybride 50 000 - 60 000 €/an

Description du poste

Responsable des Ressources Humaines - RRH - (H/F)

Entreprise : RESEAU TALENTS

Ville : Paris 9e Arrondissement

Présentation

Mon client est un cabinet d'avocats d'affaires international de premier plan, reconnu pour l'excellence de ses équipes et la dimension internationale de ses dossiers. Dans le cadre du renforcement de son équipe Ressources Humaines à Paris, le cabinet recherche un.e HR Advisor pour accompagner une population d'environ 80 à 90 personnes.

Vous rejoindrez une équipe RH composée de 5 personnes, dans un environnement international, exigeant et particulièrement stimulant.

Missions

En tant que HR Advisor, vous serez directement rattaché.e au DRH et travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe RH. Vos missions principales incluent :

  • Accompagnement RH de la population :
    • Être l'interlocuteur RH de proximité des avocats et paralegals sur l'ensemble des sujets de leur parcours au sein du cabinet.
    • Accompagner les collaborateurs dans les différentes étapes de leur vie professionnelle.
    • Gérer les situations individuelles avec discernement, confidentialité et sens du service.
    • Assurer le suivi des absences et des événements liés à la vie des collaborateurs.
    • Intervenir sur les sujets disciplinaires en lien avec le DRH lorsque nécessaire.
  • Recrutement et intégration :
    • Participer au recrutement des avocats et paralegals en lien avec les associés.
    • Assurer les échanges et le suivi avec les cabinets de recrutement partenaires.
    • Participer aux événements de recrutement.
    • Contribuer à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs.
  • Gestion des carrières et des rémunérations :
    • Participer au cycle annuel des augmentations et bonus.
    • Accompagner les processus de promotion.
    • Préparer et fiabiliser les données nécessaires aux différents cycles RH.
    • Assurer la bonne tenue et la mise à jour des informations dans le SIRH.
  • Administration RH et suivi contractuel :
    • Assurer le suivi des aspects contractuels et RH.
    • Veiller à la fiabilité des données RH et au respect des process internes.
    • Être garant.e de la qualité du suivi administratif de votre population.
  • Vie de l'équipe RH :
    • Participer à certains forums et événements de recrutement.
    • Assurer la continuité de service avec les autres membres de l'équipe RH en cas d'absence.
    • Prendre ponctuellement le relais sur un autre périmètre d'avocats.
    • Contribuer aux différents projets RH et à l'amélioration continue des pratiques.

Le poste comporte également une dimension très opérationnelle : vous serez au cœur du quotidien RH de votre population, avec des interlocuteurs exigeants et des sujets variés nécessitant réactivité, discernement et sens des priorités.

Avantages

  • Intégrer une équipe RH à taille humaine de 5 personnes.
  • Accompagner une population d'avocats et paralegals à forts enjeux.
  • Travailler dans un environnement international et anglophone.
  • Bénéficier d'un environnement de travail prestigieux et particulièrement qualitatif.

Poste basé à : Paris - Type : CDI - Statut : Cadre - Forfait : 218 jours

Rémunération : 50-60 K€ brut annuel selon profil et expérience

Prise de poste : ASAP

Profil recherché

Nous recherchons une personne avec :

  • Une première expérience RH significative (3 à 5 ans minimum) dans un cabinet d'avocats.
  • Une bonne compréhension des problématiques RH liées à une population d'avocats.
  • Une expérience sur des sujets de recrutement, gestion individuelle, rémunération et/ou gestion des carrières.
  • Un anglais professionnel, à l'écrit comme à l'oral.
  • Une excellente capacité d'organisation et de priorisation.
  • De la rigueur et une grande fiabilité dans le suivi des dossiers et des données RH.
  • Une posture suffisamment affirmée pour échanger avec des associés et des interlocuteurs seniors.
  • Du discernement et de la diplomatie dans la gestion des situations individuelles.
  • Une vraie capacité à prendre des initiatives, tout en sachant mesurer les enjeux et respecter le cadre existant.
  • Une personnalité sérieuse, engagée et professionnelle, avec suffisamment de simplicité et d'humour pour s'intégrer naturellement dans une équipe.

Ce poste n'est pas fait pour vous si : Vous n'avez jamais évolué dans un environnement de cabinet d'avocats.