Gestionnaire paie

Gestionnaire Paie

Entreprise : Ville de Cuers

Ville : Cuers

Présentation

La ville de Cuers, située à proximité de Toulon et de Hyères, compte 13 000 habitants et plus de 200 agents. Elle s'inscrit dans une démarche innovante de ville basse température l'été, au service de son ambition de développement durable, alliant milieu naturel, viticulture reconnue et services urbains.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité directe de la cheffe de service, nous recherchons un(e) Gestionnaire en Ressources Humaines.

Missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous assurerez notamment :

Pour le volet paie :

• Préparation, saisie, contrôle et mise en paiement de la paie des agents titulaires, stagiaires et contractuels.
• Gestion des éléments variables de rémunération : régime indemnitaire, NBI, heures supplémentaires, astreintes, indemnités, absences, etc.
• Contrôle de la conformité de la paie avec les dispositions statutaires et réglementaires applicables à la FPT.
• Établissement et contrôle des déclarations sociales et des cotisations.
• Élaboration des déclarations sociales (RSU, DSN, ...).

Pour le volet carrière :

• Gestion des situations individuelles : recrutement, avancement, changement de situation administrative, maladie, congés, temps partiel, fin de fonctions, etc.
• Gestion des dossiers de retraite et des éléments nécessaires aux organismes sociaux.

Pour l'ensemble :

• Information et accompagnement des agents sur leur rémunération et leur situation administrative.
• Relation avec les différents interlocuteurs de la Direction (Trésorerie, CDG83, service financier, différents organismes collectant les charges sociales).

Profil recherché

Nous recherchons avant tout une véritable expertise en paie. Vous disposez d'une expérience significative et confirmée en paie et maîtrisez notamment :

• Le statut de la FPT et les règles de rémunération des agents territoriaux.
• Le traitement indiciaire, le régime indemnitaire et les différentes primes et indemnités.
• Les règles relatives aux absences et à la protection sociale.
• Les cotisations et déclarations sociales.
• Les mécanismes de régularisation et de contrôle de paie.
• Les règles statutaires applicables aux agents titulaires et contractuels.

Vous êtes particulièrement attentif(ve) à la fiabilité et à la sécurisation des données personnelles des agents. Vous savez analyser une situation complexe, identifier une anomalie, effectuer les recherches réglementaires nécessaires et proposer une solution juridiquement sécurisée.

La maîtrise d'un logiciel de paie et de gestion RH utilisé dans la FPT constitue un atout important.

Avantages

Les qualités attendues :

• Expertise technique en paie.
• Bureautique : pack office + CIRIL.
• Grande rigueur et sens du contrôle.
• Disponibilité requise en période de paie.
• Autonomie et capacité d'initiative.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Sens du service public.
• Qualités relationnelles.
• Capacité à travailler avec des interlocuteurs de différents niveaux.