Chargé de recrutement (H/F)

Chargé de recrutement (H/F)

Entreprise : IT PARTNER

Ville : LYON

Présentation

IT PARTNER recherche un Chargé de recrutement (H/F) pour piloter le processus de recrutement au niveau national. Vous serez en charge de l'ensemble des étapes, de la définition des besoins à l'intégration des candidats, tout en respectant les normes de droit social et d'anti-discrimination.

Missions

• Piloter de A à Z les processus de recrutement pour tous les services du groupe, en toute autonomie.
• Recueillir les besoins en recrutements auprès des managers et valider avec la direction.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur divers supports (sites de l'entreprise, réseaux sociaux, jobboards).
• Trier, analyser et sélectionner les candidatures, tout en menant une chasse active.
• Assurer les entretiens de préqualification et évaluer la compatibilité des candidats avec les valeurs de l'entreprise.
• Planifier et conduire les entretiens de 2e et 3e tours avec les managers opérationnels.
• Réaliser des comptes-rendus d'entretiens et assurer le reporting auprès de la hiérarchie.
• Constituer et maintenir un vivier de candidatures et gérer l'onboarding.
• Suivre la période d'essai jusqu'au bilan.

Profil recherché

Package salarial :

• Salaire entre 35-38k brut annuel.
• Semaine de 4 jours.
• TR pris en charge à hauteur de 50€ par la société.
• Prime d'intéressement.

Compétences métiers :

• Connaissance générale de l'organisation et du fonctionnement d'une entreprise.
• Bonne culture économique et connaissance des secteurs d'activités.
• Maîtrise des techniques d'entretien, notamment téléphonique.
• Connaissance de la jurisprudence encadrant l'approche directe.
• Pratique courante des outils bureautiques et de sourcing.

Soft skills :

• Passionné(e) par le recrutement avec une méthodologie prouvée.
• Autonome, force de proposition et esprit d'équipe.
• Posture professionnelle en interne et en externe.
• Sens de l'organisation pour gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Capacité d'écoute pour comprendre les enjeux des postes à pourvoir.
• Excellentes qualités de communication orale.
• Force de persuasion pour attirer les candidats.
• Flexibilité et ouverture d'esprit face aux évolutions du marché.