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Assistant.e maternelle agréé.e à DOMICILE (H/F)

APIMI ASS INOVATION MATIERE INTEGRATION

BORDEAUX

Publiée le 30/10/2026

CDI Hybride 31 236 - 31 248 €/an

Description du poste

Assistant.e maternelle agréé.e à DOMICILE (H/F)

Entreprise : APIMI ASS INOVATION MATIERE INTEGRATION

Ville : BORDEAUX

Présentation

Rejoignez une équipe engagée dans une démarche d'amélioration continue de la qualité de service pour les familles. Nous recherchons des professionnels sensibles à nos valeurs associatives, telles que l'altruisme et l'humilité. Vous vous épanouirez au sein d'une dynamique initiée il y a presque 20 ans, au profit des enfants et de leurs parents.

Missions

Nous recherchons un.e Assistant.e Maternelle pour un accueil à DOMICILE. Les conditions suivantes s'appliquent :

  • Résider exceptionnellement dans les quartiers Bordeaux Bastide / Benauge.
  • Si vous n'avez pas l'agrément, nous vous accompagnerons à l'obtenir : pendant la période d'essai (2 mois renouvelables 1 fois), vous vous familiariserez avec notre projet d'accueil spécifique en travaillant en partie dans l'accueil collectif.
  • Une rencontre est organisée avec la structure le 25.11.2026, inscrivez-vous.

Vous serez salarié.e de l'association en CDI, selon le cadre du code de l'action sociale et des familles et de la convention collective ALISFA. Vous travaillerez en lien avec l'équipe de l'accueil collectif :

  • Participation à la réunion d'analyse de la pratique professionnelle tous les mercredis de 16h à 18h.
  • Visites hebdomadaires de la puéricultrice, de l'éducatrice de jeunes enfants ou de la psychomotricienne.
  • Une matinée par semaine dans l'accueil collectif avec les enfants que vous accueillez habituellement.

Vous participerez à un projet innovant, à faire évoluer ensemble, qui enrichira vos pratiques.

Profil recherché

Nous recherchons des candidats motivés et engagés, prêts à s'investir dans un projet collectif et à contribuer au bien-être des enfants et de leurs familles.

Avantages

  • Salaire brut fixe minimum de 2603€ environ (hors reprise éventuelle d'expériences professionnelles antérieures dans la petite enfance).
  • Heures supplémentaires payées.
  • Repos compensateurs (en plus des congés payés légaux et supplémentaires conventionnels).
  • 25 jours de congés payés légaux.
  • 8 jours de congés supplémentaires conventionnels.
  • Mutuelle de base salarié prise en charge à 100% par l'employeur.

Si vous êtes intéressé(e), n'hésitez pas à postuler ! Une rencontre vous sera proposée.